我们对多元化、公平、包容和归属感的承诺
探索发现儿童博物馆（DCM）将多样性、公平性和包容性视为我们的基本使命，即营造一个热情好客、充满活力和包容性的环境，让所有人都能参与到游戏和教育体验中，点燃对学习的终生热爱。 我们进一步认识到，我们有责任确保我们的董事会、员工、委员会和志愿者反映我们社区、成员和游客的多样性，并致力于我们的核心价值观。
DCM 重视并接受多样性：人类或组织的全部差异和相似性。这一范围包括与种族、人种、性别、精神和宗教信仰、性取向、性认同和性表达、年龄、身体能力有关的个人层面的多样性，以及包括（但不限于）父母/家庭状况、工作经验、教育背景、地理位置、组织隶属关系和管理状况在内的其他层面的多样性。
发现儿童博物馆尊重各种能力、背景、信仰和观点的个人。DCM 尊重社区成员、员工和游客的多样性。DCM 鼓励所有人以独特、真实的自我来学习、成长、建设和创造。
DCM 重视并拥护公平：追求公平和包容是一种最佳做法，体现了为所有儿童和家庭服务以及促进本领域发展的承诺。
探索发现儿童博物馆提倡公平对待所有人，确保每个人都能获得茁壮成长所需的资源和机会。作为首要的教育合作伙伴，我们努力发现并消除阻碍某些人充分参与的障碍和不平衡。我们与社区合作，通过提高政策、实践、系统和资源分配的公平性，解决获取机会的影响问题。我们提供机会，帮助面临差异的人们充分发挥潜力，将想象变为现实。
DCM 重视并拥护包容：在广泛的层面上参与/利用不同人群的过程，并欢迎他们贡献自己的全部力量，协助实现组织的使命。
探索发现儿童博物馆相信，游戏是孩子的学习方式，欢笑和快乐是每个孩子都必须经历的。包容和欢迎的氛围能够包容差异，创造归属感，并在言行上尊重所有人。DCM 相信，每个孩子都应该有平等的机会，通过亲身探索的快乐和奇迹，成为具有创新思维的人。DCM 通过展品和项目创造机会和体验，这些展品和项目符合文化要求，代表不同的观点，满足不同观众的需求。
DCM 重视并拥护 "归属感"：一个能充分发挥个人潜能的组织，一个创新蓬勃发展的组织，一个观点、信仰和价值观融为一体的组织。组织理解并欣赏多元文化的价值，努力以团结和参与的方式教育和赞美差异。领导层认识到每个人为共同目标而努力并做出贡献的重要性。他们还了解自己的心态和行为对成功实施多元化、公平和包容计划的影响。在工作中或在组织内部有归属感的人，会更有韧性，更愿意挑战自己和他人，成为多元化、公平和包容方面更好的管理者。个人归属感高的组织，其员工的参与度也会更高，他们会为自己的工作和团队注入活力，最终发挥出更好的创造力、执行力和生产力。在这种情况下--归属感--每个人都能取得更好的成果。
探索发现儿童博物馆是一个让每个人都能感受到欢迎、尊重、支持和重视的地方。我们的愿望是鼓励和保持一种感觉，即自己是别人的一部分，与别人息息相关，而不必担心被嘲笑或拒绝。DCM 让所有人都能发表自己的意见，分享和表达自己的观点。我们诚邀反馈，并认真对待。我们培养一个为自己的差异而自豪的社区；这确保我们建立信任、体现关怀、树立自尊，并促进一种人人都能蓬勃发展的文化。我们相信，在这样的环境中，每个人都能做出有意义的贡献，其工作也能得到他人的重视。归属感激发了我们的董事会、员工、委员会、志愿者、社区、会员和游客的热情，并为他们带来了高水平的参与度、留存率/重复访问率、生产力和创新力。我们的博物馆文化提供了一种被接受的氛围、真正的归属感以及带来积极变化的力量。
发现儿童博物馆致力于加强我们在多元化、公平和包容方面的实践，以实现长期可持续的影响。为了我们社区、全球社会和儿童未来的福祉，DCM 致力于不断提高 DEI 的价值。我们认识到，宣传、建立强有力的社区伙伴关系，以及对我们的内容、目标和承诺进行持续评估，对于服务于我们董事会、员工、成员和来访者的不同兴趣、背景和能力是必要的。DCM 坚信要创造一个安全、积极的环境，提供独特的学习活动，重视梦想、教育、游戏和对所有人的尊重。
从他们上学的第一天到他们的第一个 "A-HA "时刻。
我们把孩子放在第一位。
这是由探索发现儿童博物馆提供的首次亮相。
作为社区首屈一指的教育合作伙伴，我们将倡导合作，通过动手探索的乐趣和奇迹，激发每个孩子成为创新的思考者。